Viernes, 28 Febrero 2014 08:09
Lo esencial es la Inclusión laboral para afrodescendientes: MinTrabajo
Escrito por Fernando Salazar"Lo esencial en el tema laboral es la inclusión en cargos de responsabilidad en poblaciones afro, indígenas, mujeres y personas en condición de discapacidad", señaló el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, durante la presentación del primer estudio de psicografía y marcas para la población afrodescendiente en Colombia.
Por eso, dijo Pardo, "estamos convencidos en el Ministerio del Trabajo que es necesario establecer normas que den una acción afirmativa, o sea mecanismos de inclusión al menos en entidades del Estado en los cargos de responsabilidad. Es la única manera de avanzar en igualdad de oportunidades, así como se hizo en la Ley de cuotas para las mujeres, creo que hay que extenderla a otros grupos en los cuales hay una discriminación cultural y real".
La publicación que realizó el Programa para afrodescendientes e Indígenas de la Agencia para el Desarrollo Internacional (USAID), ACDI VOCA, BrandAsset Consulting y el Ministerio de Trabajo, "son un insumo invaluable en el proceso de construcción e implementación de las políticas nacionales de diversidad e inclusión. Son datos que dan a conocer las realidades particulares de nuestras poblaciones al igual que sus aspiraciones, lo que nos permite hacer empalmes efectivos de oferta y demanda", agregó el titular de la cartera laboral.
Es una iniciativa que nace como parte del trabajo que vienen adelantando estas entidades en el esfuerzo para lograr mejores condiciones laborales, inclusión y re significación de la población Afrocolombiana.
El BAV
El BAV: El Brand Asset Valuator (BAV) es el estudio de marcas más grande del mundo; que ha sido aplicado en más de 50 países, en el que se han medido más de 50 mil marcas y se ha entrevistado a más de 800 mil personas alrededor del mundo para conocer qué piensan sobre las marcas.
La exposición cuenta con más de 70 métricas de marca y más de 140 métricas de consumidor. En Colombia, el estudio del año 2013 es el sexto que se realiza desde 2007, y se compone de 2 mil 200 personas de Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga, en el cual se estudiaron mil 267 marcas de 134 categorías.
Por eso, dijo Pardo, "estamos convencidos en el Ministerio del Trabajo que es necesario establecer normas que den una acción afirmativa, o sea mecanismos de inclusión al menos en entidades del Estado en los cargos de responsabilidad. Es la única manera de avanzar en igualdad de oportunidades, así como se hizo en la Ley de cuotas para las mujeres, creo que hay que extenderla a otros grupos en los cuales hay una discriminación cultural y real".
La publicación que realizó el Programa para afrodescendientes e Indígenas de la Agencia para el Desarrollo Internacional (USAID), ACDI VOCA, BrandAsset Consulting y el Ministerio de Trabajo, "son un insumo invaluable en el proceso de construcción e implementación de las políticas nacionales de diversidad e inclusión. Son datos que dan a conocer las realidades particulares de nuestras poblaciones al igual que sus aspiraciones, lo que nos permite hacer empalmes efectivos de oferta y demanda", agregó el titular de la cartera laboral.
Es una iniciativa que nace como parte del trabajo que vienen adelantando estas entidades en el esfuerzo para lograr mejores condiciones laborales, inclusión y re significación de la población Afrocolombiana.
El BAV
El BAV: El Brand Asset Valuator (BAV) es el estudio de marcas más grande del mundo; que ha sido aplicado en más de 50 países, en el que se han medido más de 50 mil marcas y se ha entrevistado a más de 800 mil personas alrededor del mundo para conocer qué piensan sobre las marcas.
La exposición cuenta con más de 70 métricas de marca y más de 140 métricas de consumidor. En Colombia, el estudio del año 2013 es el sexto que se realiza desde 2007, y se compone de 2 mil 200 personas de Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga, en el cual se estudiaron mil 267 marcas de 134 categorías.
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