A partir del análisis de la información reportada en las declaraciones de renta, conciliaciones fiscales e información exógena, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) identificó que 3.086 sociedades localizadas en diferentes ciudades del país declararon el impuesto de renta y complementario en niveles inferiores a la Tasa Mínima de Tributación (TTD) del 15%, establecida en la normatividad vigente.

Este concepto, conocido técnicamente como Tasa Mínima de Tributación (TTD) fue introducido en la reforma tributaria de 2022 (Ley 2277 de 2022), estableciendo que las sociedades que se encuentren con una TTD inferior al 15%, deben ajustar su impuesto de renta a este porcentaje.

En consecuencia, y por primera vez, la DIAN aplicó la acción de control, encontrando que estas sociedades no liquidaron debidamente el compromiso fiscal que les corresponde.

El director de Gestión de Fiscalización de la entidad, Luis Adelmo Plaza Guamanga, indicó que “el proceso se adelanta a través de comunicaciones de tipo persuasivo a las sociedades que presentan indicios de tributar con tasas inferiores a la establecida en la normatividad, invitándolas a revisar y corregir de manera voluntaria sus declaraciones y efectuar los pagos pendientes por concepto de impuesto, intereses y sanción por corrección, a que hubiere lugar". Esta acción, a partir de la fecha, tendrá carácter permanente, agregó el directivo.

Entre las ciudades con mayor presencia de empresas que no determinaron adecuadamente la TTD, están: Bogotá, con el 50,5% (1.557, incluye el segmento de grandes contribuyentes); Medellín, con el 20,5% (663); Cali, con el 6,1% (189); Barranquilla, con el 4,3% (132); Cartagena, con el 1,9% (60) y Santa Marta, con el 1,2% (36).

A su turno, los sectores donde mayoritariamente se identificó el fenómeno, corresponden a las actividades económicas inmobiliarias, con el 7,8% (241); sistemas informáticos, con el 4,4% (136); construcción con el 4,10% (126), administración empresarial con el 2,2% (69), al igual que ingeniería y actividades conexas de consultoría técnica (68) y transporte de carga por carretera con el 1,9% (59).

El procedimiento a seguir en esta acción de control corresponde a una citación a los contribuyentes para que se presenten en la Dirección Seccional donde operan sus negocios y justifiquen adecuadamente las diferencias encontradas. De acuerdo con los resultados obtenidos, se les podrá iniciar una investigación formal, en desarrollo de la cual se proferirían emplazamientos para corregir, requerimientos especiales y liquidaciones oficiales, asegurando el derecho de defensa y el debido proceso.

La DIAN invita a los contribuyentes a revisar sus obligaciones y cuando corresponda, regularizar voluntariamente su situación tributaria. Cada aporte correcto y oportuno fortalece las finanzas públicas y contribuye a construir una Colombia más justa y con mejores oportunidades para todos.

La Junta Directiva del Banco de la República reiteró que la meta de inflación del 3%. Las acciones de política monetaria seguirán encaminadas a llevar la inflación a la meta del 3% y a que el crecimiento y el empleo avancen por una senda sostenible en el tiempo.

El Banco espera que en 2026 la inflación descienda y finalice el año en la parte superior del intervalo 3 +/- 1%, y que converja a la meta del 3% en 2027.

Las acciones de política monetaria, que han contribuido a reducir la inflación, seguirán encaminadas a llevar la inflación a la meta del 3% y a que el crecimiento económico y el empleo avancen por una senda sostenible en el tiempo.

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, presidió la sesión de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, CCPSL, diálogo tripartito con la participación de representantes de las entidades del Gobierno Nacional, centrales obreras y gremios, instancia legal de negociación y concertación para el incremento del salario mínimo 2026.

La agenda abordada incluyó: la definición del calendario para iniciar esta discusión y la socialización del estudio ´Fijación de salarios para ingresos vitales´, por parte de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, con la orientación de Ítalo Cardona, director para los Países Andinos.

“Estamos contentos por anunciarle al país el inicio de esta discusión, y muy expectantes y optimistas en el sentido de que podamos lograr un acuerdo entre trabajadores y empresarios, con el acompañamiento del gobierno alrededor de un incremento como se espera. Vamos a mantener la vocación de un aumento real de los ingresos”, expresó el ministro.

Agregó, que los ingresos en los anteriores gobiernos o los incrementos de salario mínimo eran pegados a la inflación, por lo cual los trabajadores no mejoraban realmente sus ingresos.

“En el gobierno del presidente Gustavo Petro hemos incrementado en 37.6% acumulado el salario mínimo y año a año ha significado una diferencia entre inflación e incremento salarial, por ejemplo, en el 2022, tuvo un aumento real cercano al 3%, lo mismo que en el 2023 y en el 2024, llegando a un 4.5%. Con esa vocación vamos a concurrir desde el gobierno y con la opinión del presidente de la República en esta materia”, puntualizó Sanguino Páez.

“Queremos reiterar que este esfuerzo del Gobierno Nacional, esta decisión del incremento del salario mínimo y de mejora de los ingresos, es una de las razones que explican el comportamiento positivo de nuestra economía, con un crecimiento del 2.7%, que en el último trimestre se disparó a 3.6% el Producto Interno Bruto, con una tasa de desempleo la más baja del siglo en 8.2% y con un control de la inflación en el 5.5%”, añadió.

El ministro Sanguino, aclaró que, aunque hoy se conoció la publicación que integra el concepto de salario vital, que reveló la OIT, con un planteamiento aspiracional de un aproximado de 3 millones de pesos, para una familia integrada por 4 personas e incluyendo variables de sustento vital, será una cifra que puede ser referencia para el estudio de las variables macroeconómicas para definir el salario mínimo 2026.

Dentro de lo concertado está el encuentro de la subcomisión de productividad el próximo viernes 28 de noviembre, donde el DANE presentará un informe de la Productividad Total de los Factores, PTF y el 1 de diciembre, se instalará oficialmente la mesa de concertación del salario mínimo para el próximo año.

En el encuentro y como es de conocimiento público, participaron representantes de los Ministerios de Hacienda, Agricultura, Comercio, Función Pública, de DNP, DANE, Banco de la República; de los gremios: ANDI, Fenalco, Acopi, SAC, Asobancaria, y de las centrales obreras, CUT; de la Confederación General del Trabajo, CGT; de la Confederación de Trabajadores de Colombia, CTC y de las confederaciones de pensionados, CPC y CDP.

El ministro concluyó: “esperamos mantener el espacio de concertación que permita la toma de decisiones con razonabilidad y rigor técnico, con cifras en mano, para llegar a un acuerdo que sea benéfico para el país y para las y los trabajadores”.

"En nuestro país, de cada 100 jóvenes 46 tienen empleo, de los adultos mayores, apenas 29. En las personas con discapacidad, la cifra es dura: solo 20 de cada 100 consiguen trabajo. Esa es la realidad que tenemos que transformar", señaló el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino en la apertura de la 'Jornada de Inclusión Laboral con Beneficios Tributarios'.

“Deducción del 120% de los salarios en el impuesto a la renta para empleadores que contraten jóvenes menores de 28 años en su primer empleo; la rebaja del 200% de los salarios y prestaciones sociales para empresas que vinculen personas con discapacidad o mujeres víctimas de violencia de género; el descuento del 120% para quienes empleen adultos mayores sin pensión; y la progresividad en aportes parafiscales para la contratación de personas pospenadas, con mayores reducciones cuando el 60% o más de las vinculaciones corresponden a mujeres o personas transgénero", precisó Sanguino Páez.

Paralelo al evento, los Ministerios del Trabajo e Igualdad y Equidad, la Unidad del Servicio Público de Empleo y la Fundación Natalia Ponce de León, suscribieron la "Alianza por el Empleo Inclusivo", orientada a fortalecer la generación y protección del empleo digno y decente con enfoque de inclusión, equidad y justicia social.

Expresaron la voluntad de fortalecer los principios de inclusión, igualdad de oportunidades y equidad en el acceso al trabajo digno y decente, mediante la articulación interinstitucional, la cooperación público-privada y la promoción de incentivos tributarios que impulsen la contratación de jóvenes, mujeres víctima de violencia, personas mayores y en condición de discapacidad.

La directora de la Fundación Natalia Ponce de León, con el mismo nombre, expresó: "esta alianza es importante, puesto que en el área que llevo trabajando que es violencia basada en género y la prevención en mujeres y niñas, es fundamental esa inclusión laboral y social, tanto para las víctimas como para sus familias, porque rompe círculos familiares. Invito a las empresas para que se animen, eso hace país".

Sellos de reconocimiento y reputación empresarial
También se presentaron los sellos de reconocimiento empresarial implementados por el Ministerio del Trabajo, los cuales visibilizan y distinguen a las empresas que promueven prácticas efectivas de inclusión laboral, entre los que se encuentran el Sello "Amigable Adulto Mayor" y "Sello de Segundas Oportunidades", para personas que han sido privadas de la libertad por condenas.