Se desconoce el manejo correcto de cada clase de contrato de trabajo, pero también se abusa de la intermediación a través de Empresas Temporales, Outsourcing y el abuso del contrato de prestación de servicios.

• Clases de contratos de trabajo  
• Fijo, obras e indefinidos
• Manejo correcto de prórrogas
• Fraccionamiento irregular de la relación laboral  
• Suspensión de contratos de trabajo  
• Uso de Empresas de Servicios Temporales (Lo correcto y lo incorrecto de esta intermediación) 
• Tercerización, ¿cuándo es legal esta figura?  
• Contrato de Prestación de Servicios ¿cuándo se puede usar y cuando no? 

Alexander Coral Ramos

Abogado, profesor universitario de pregrado y posgrado de varias universidades a nivel nacional, experto en derecho laboral, seguridad social, derecho mercantil y propiedad horizontal. Con dos posgrados, autor de varios libros de derecho y consultor jurídico del sector industrial, comercial y propiedad horizontal y conferencista de Actualícese.com.

MODALIDAD:                       Online

FECHA:                                 miércoles 15 de mayo de 2024          

HORARIO:                            5:00 p. m. a 09:00 p. m.

INVERSIÓN:                         $130.000 más IVA.

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Saldo a favor: Solo se otorgará el saldo a favor a las personas que lo hayan solicitado por escrito, o de quien en caso contrario se demuestre calamidad. Estos saldos tendrán vigencia de dos (2) años.