NUEVA REGLAMENTACIÓN EN EL RECONOCIMIENTO Y PAGO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.

Dirigido a:

Directores y personal de Recurso Humanos, especialistas en seguridad laboral y pago a la seguridad social-PILA o cualquier persona interesada en el tema de Seguridad Social Integral.

DECRETO 2126 del 12 de diciembre de 2023

“Por el cual se sustituyen capítulos 1,2,3 y 4 del Título 3 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016, en relación con el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas del Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones”.

• Objeto
• Campo de aplicación
• Nuevas definiciones
• Competencia y Responsabilidad en la expedición del certificado
• Sistema de información de prestaciones económicas del SGSSS-SIPE
• Licencias de maternidad, paternidad, parentales en sus diferentes modalidades, derivadas del proceso gestacional y licencias para el cuidado de la niñez.
• Condiciones para el reconocimiento y pago de la licencia maternidad.
• Condiciones para el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad por adopción.
• Licencia de maternidad de la trabajadora independiente con un ingreso base de cotización de un salario mínimo legal mensual vigente
• Certificado de licencia de maternidad y de las licencias parentales:
• Expedición del certificado de licencia de maternidad por adopción o extensión
• Certificados de licencia de maternidad o documento equivalente expedido en otro país.
• Licencia de Paternidad
• Licencia parental compartida.
• Licencia parental flexible de tiempo parcial
• Licencia para el cuidado de la niñez
• Licencia de maternidad o paternidad concomitante con incapacidad de origen común.
• IBC para el reconocimiento y pago de licencias de maternidad y paternidad
• Mecanismos de solución de controversias.
• Condiciones para el reconocimiento y pago de otras licencias derivadas del proceso gestacional: Aborto espontáneo, interrupción voluntaria del embarazo o parto prematuro no viable.
• Incapacidad de origen común.
• Condiciones para el reconocimiento y pago de incapacidades de origen común.
• Certificado de incapacidad.
• Expedición de certificado de Incapacidad de origen común.
• Certificados de incapacidad de origen común por eventos ocurridos con anterioridad o retroactivos.
• Expedición de certificados de incapacidad de origen común con fecha de inicio posterior a la de expedición.
• Certificados de incapacidad de origen común expedidos en otro país.
• Reconocimiento de incapacidades simultáneas.
• Incapacidad de origen común, durante el periodo de vacaciones.
• Incapacidad de origen común en periodo de protección laboral.
• Expedición de certificado de incapacidad de origen común a afiliados con más de un empleador.
• Expedición de certificado de incapacidad de origen común a afiliados con más de un empleador.
• Expedición de certificado de incapacidad de origen común a afiliados con más de un empleador.
• Documentos para el trámite de reconocimiento, liquidación y pago de las Prestaciones económicas.
• Validación de las condiciones para el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas.
• Pago de prestaciones económicas.
• Pago a cargo de la ADRES.
• Variación de aportes para el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas.
• Aportes y correcciones al IBC posteriores a la acusación de la prestación económica.
• Prestaciones fuera del país.
• Transitoriedad.

MARIA PATRICIA RÚA PÉREZ

Especialista en seguridad social del CES. Abogada de la universidad de Medellín, Conferenciante de Programas de Educación Continuada de la Universidad de Medellín, Especialización en Derecho de la Seguridad Social-Sistema de Salud.

Laboró 17 años y 4 meses en Coomeva EPS como jefe de Cartera-Compensación y su último cargo desempeñado fue como Capacitadora Regional en temas de Seguridad Social en Salud para empleados, asesores y empleadores.

MODALIDAD:           Virtual, sincrónica. Plataforma Teams

FECHA:                      jueves 13 de junio de 2024

HORARIO:                 4:00 p.m. a 08:00 p.m.

VALOR:                      $180.000 IVA incluido

• 20%   egresados, administrativos y docentes
• 15%   egresados de extensión (ICEF o de UNAULA)
• 5%     grupos de 3 personas
• 7%     grupos de 5 personas
• 15%   grupos de 10 personas o más.

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